Процесс поглощения иностранного работника – Авиезер

Процесс поглощения иностранного работника

ВВЕДЕНИЕ

Процесс поглощения на работу иностранца, который приезжает из-за рубежа, чтобы заботиться о пожилых в доме -является сложным процессом..
Эксперты Авиезера направят вас, чтобы поглотить иностранного работника / помощника в случае если работник приходит из-за рубежа. Существует вариант, профессионального назначение из числа иностранных рабочих, уже работающих в Израиле

Эмоциональная сторона

Процесс поглощения на работу иностранца для пожилых и / или инвалида на дому является сложным процессом, в котором существует высокая чувствительность в результате чего незнакомец в доме пациента, семьи и знакомство с окружающей средой пациента

Бюрократическая сторона

Это процесс, который требует профессионального понимания и оценки потребностей пожилых людей или инвалидов, процесс отбора работника, необходимости размещения, качество процесса, а также контакты с государственными учреждениями

Десять шагов

Шаг первый

консультанты размещения:

советник размещения ” Авиезера ” различных отраслей, разбросанных по стране, проверет случай и потребности пациента

Шаг второй

Помощь в получении разрешений для иностранных работников:

Социальные работники и консультанты размещение “Avi’ezer в” помогает получить разрешение на привлечение иностранной рабочей:

• Проверка правомочности.
• Отправка запроса на разрешение.

Шаг третий

Получение разрешения.

Поступило разрешения на трудоустройство иностранного работника.

Шаг четвертый

Подбор иностранного работника

Регулировка интересов между потребностями пациента и иностранного работника, который приходит в Израиль с помощью различных тестов:

• Профессиональный тестирование.
• Тестирование надежности.
• Экспертиза Здоровья.
• Трудящийся-мигрант проходит курс месяц, в течение которого он узнает, как лечить пожилого человека или инвалида, в том числе уборка, приготовление пищи, обычаев страны, основы слов в языке общения на иврите.
• В том числе информацию о потребностях пациента, состояния здоровья, условий жизни

Шаг пятый

Выбор кандидата:

После 4 фазы осуществляется Выбор кандидата.
лучший Кандидат был выбран из числа кандидатов, чтобы заботиться о вашых дорогих

Шаг шестой

Регулирование визы:

Постановление визы в Министерстве внутренних дел

Иностранный работник проходит интервью израильского посольства, он представляет необходимые документы; Документы для здоровья, целостности и т.д., а затем получает разрешение на работу в Израиле

Шаг седьмой

Ожидание:

Это очень важно, чтобы убедиться, что в этап поглощения создана хорошая химия между пациентом и иностранного работника. Таким образом, мы Авиезер, имея предварительные встречи, координации ожиданий, понимание потребностей клиента, например кормления, одежда, запасные пеленки, купание и поручения. очень важно иметь уверенность

Шаг восемь

договор найма

Поздравления – иностранный работник приходит в дом престарелых / инвалидов. консультанты и социальные работники Авиезер, пристально следят и помогают, чтобы начать процесс работы и изучения взаимосвязи. иностранный работник становится правой рукой пациента

Шаг девять

договор найма:

иностранного работника у пациента

Подписание соглашения между пациентом или его представителем и иностранный работник

Шаг десятый

Мониторинг, обучения и мониторинг деятельности:

Главное B Авиезер является оптимальным соответствие между пациентом и иностранного работника и предоставление помощи по любому вопросу, поэтому социальные работники и консультанты размещение делают регулярные визиты и встречи с пациентом и членов семьи, чтобы стоять в тесной и профессиональной деятельности, оказанной услуги и уровня удовлетворенности

успешно

© כל הזכויות שמורות למידע זה שמורים לתאגיד אביעזר בבית