חוק עובדים זרים – מה זה?

דיני העבודה בישראל מורכבים ממספר חוקים עיקריים הנקראים חוקי מגן, ותכליתם היא ליצור רף הגנה בסיסי על כל עובד במדינה. לצד חוקי המגן, ישנם חוקים נוספים שבדומה להם, תפקידם להגן על השכבות המוחלשות בחברה ובניהן עובדי ועובדות הסיעוד הזרים.

החוק המרכזי לעניין זה הוא חוק עובדים זרים אשר עליו ניתן לקרוא בהרחבה בכתבה, אך כאמור ישנם חוקים נוספים אשר תחולתם רלוונטית לעובדי ועובדות הסיעוד הזרים. כידוע, לא רק החוקים עצמם רלוונטים לצורת ההעסקה, ולכן דברים שאיתם לכאורה החוק אינו מתמודד בצורה ישירה נפתרים פעמים רבות בבתי המשפט לדיני העבודה, ושם לא ניתן לדעת מה יהיו תוצאות המשפט בהכרח.

הקריטריונים לקבלת אישור העסקת עובד זר:

אישור העסקת העובד ניתן ע"י יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד הפנים בהתאם לחוק עובדים זרים ובהתאם לקריטריונים מוגדרים מראש.

רכזות ההשמה ב"אביעזר בבית" תסייענה לכם בתהליך קבלת אישור ההעסקה ותלונה את המשפחה מתחילתו של התהליך ולאורך כל תקופת העסקתו של המטפל.

מי רשאי לקבל רישיון להעסקת עובד זר על פי חוק עובדים זרים?

• מקרים סיעודיים הזקוקים להשגחה צמודה.
• זכאי גמלת סיעוד דרך הביטוח הלאומי להם זכאות של 4.5 נקודות ADL  ומעלה.
• נכים מתחת לגיל 65 הזכאים לשירותים מיוחדים בגובה 50% שירותים מיוחדים ומעלה.
• נכי צה"ל, החל מ- 100% נכות. בקשות מיוחדות תבחנה ע"י וועדה של יחידת הסמך.
• מקרים סיעודיים שבעקבות אירוע, מחלה, תאונה וכו' חלה החמרה רצינית במצבם ולא יכולים לעזוב את בית החולים ללא עזרה צמודה. מקרים אלה צריכים להגיש בקשה עוד בהיותם בבה"ח.
• ילדים בעלי 100% נכות.

הבקשה להיתר ההעסקה כרוכה בתשלום אגרה בסך של 310 ש"ח.

זמן משוער לקבלת ההיתר הוא בין 14-21 ימים.

לאחר קבלת ההיתר המשפחה ורכזת ההשמה של "אביעזר בבית" מתחילים בהליך התאמת עובד פוטנציאלי, ההשמה מתבצעת ע"י רכזי השמה שלהם יש ניסיון רב בתחום.

בהשמת המטפל/ת החברה מתחייבת "אביעזר בבית" ללוות אתכם במהלך שנה שלמה, בתמורה לדמי השמה חד-פעמיים לשנה, הכוללים החלפת מטפל/ת בעת הצורך במהלך שנה שלמה, ללא הגבלת מס' ההחלפות.

תנאי העסקה על פי חוק עובדים זרים:

המטפל שוהה עם המטופל 6 ימים בשבוע, למשך 24 שעות. יום א' הוא בד"כ היום החופשי של המטפל. שכרו החודשי של העובד עומד על סכומים הנעים בין 3,800 ל- 4,000 ש"ח לערך, ונקבע בהתאם לשכר המינימום בארץ. שכר זה נקבע, על פי החוק, לאחר קיזוזים שהחוק אפשר משכר המטפל הזר. ייתכנו שינויים בהתאם לוותק העובד בארץ, מצב המטופל, טיפול בזוג או ביחיד וכדומה.

דמי מקדמה בסך 100 ש"ח כל שבוע כלולים בסך התשלום החודשי, ומשולמים לפני יציאת העובד ליום החופשי שלו.

1. ביטוח רפואי – הסדרת פוליסת ביטוח רפואי לעובד בתנאים מועדפים ע"י חברה שמטפלת בלקוחותינו. (משולם ע"י מעסיק).
2. ימי חופשה – בשנה הראשונה מגיעים למטפל 14 ימי חופשה שנתיים (לפי חוקי העבודה בישראל) פדיון החופשה עבור 12 ימים.
3. 9 ימי חופשה דתיים ולאומיים (לפי מוצא העובד), מצורפת רשימת חגים.
4. דמי הבראה – בשנה הראשונה זכאי העובד לדמי הבראה בסך 5 ימים X 340 ש"ח ליום (הסכום נקבע לפי הסתדרות העובדים ומתעדכן מדי שנה).
5. ביטוח לאומי – 2% מהשכר החודשי של המטפל ישולם ע"י המעסיק ומכסה תאונות עבודה, לידה ודמי לידה לעובדת.

תנאי העסקה נוספים וחשובים:

• על המעסיק להעמיד לרשות המטפל חדר נפרד עם מקום לינה שבו קיימת עבור המטפל פרטיות וכן ציוד בסיסי (מיטה, ארון, שולחן).
• שלוש ארוחות ביום, אפשרות לשימוש בשירותים המקובלים בבית, רחצה, כביסה וכדומה וכן אמצעים בסיסיים לקיום היומיומי.
• דרכונו של העובד ישמר בידי העובד.
• במקרה של הפסקת עבודה בשל פטירה או אשפוז ממושך, על המשפחה להמשיך להעסיק את העובד 7 ימים.
• במקרה של פיטורי העובד מבית המטופל יחולו תנאי הפיטורין על פי החוק.

כיצד ניתן למנוע מראש הגעה לבית המשפט?

לכאורה ניתן למנוע זאת על ידי הימנעות מפגיעה בזכויות המוקנות לעובדים הזרים. אולם, פעמים רבות נעשית פגיעה שלא בכוונה ולכן כדאי לשים לב ולזהות במהלך השגרה כשפגיעה כזאת מתרחשת. כך למשל, עבודה ביום המנוחה במשך כל הימי המנוחה בחודש, לעיתים אף מוצעת על ידי העובד הסיעודי הזר עצמו, אך עם זאת, היא אסורה לפי החוק בישראל, ובעיקר לפי תקדימים מהפסיקה.

דוגמה נוספת למצב שהיה נהוג עד שהשתנה בפסיקה, ניתן למצוא בפסק הדין גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה, שבו עובדת סיעודית בשם יולנדה גלוטן הגישה תביעה להכרה בפגיעה בזכויותיה הבסיסות, לאור העסקתה בשבתות ללא מנוחה, ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.

התביעה הוגשה כאשר הייתה זו פרקטיקה מקובלת להעסיק עובדים זרים בסיעוד בתנאים משמעותית פחות טובים מהיום, בין אם בשכר נמוך משכר המינימום, ובין אם ללא מנוחה שבועית, ובעקבותיו החל דיון ער על תנאי העסקתם.

כדי להימנע מסיטואציות דומות וסיכונים מיותרים, מומלץ מאוד להיעזר באנשי מקצוע מומחים לדיני עבודה ככל שזה נוגע להעסקת עובדים זרים בסיעוד, ועל ידי כך ללכת לישון בראש שקט, תוך שאתם יכולים להיות רגועים שאתם מעסיקים לפי חוק, ומוגנים מתביעות עתידיות.

קיראו עוד על תנאי ההעסקה של עובד זר

חוק עובדים זרים – עזרה במימון העסקת העובד הזר:

משפחות המקבלות מטעם חברות הסיעוד את שעות הטיפול במסגרת "חוק הסיעוד" של ביטוח לאומי, זכאיות לעזרה במימון חלקי של עלות העסקת המטפל הזר. העזרה בשכר נקבעת על פי מספר השעות הסיעודיות שלהם זכאי המטופל. (על המשפחה להשלים את יתרת השכר).

התשלום למטפל מטעם חברות הסיעוד מבוצע אך ורק במידה שההעסקה היא חוקית ובידי המטופל היתר העסקה בתוקף, והמטפל שוהה באופן חוקי לפי רישומי יחידת הסמך.

התחייבות אביעזר בבית כלפי המעסיק:

• הדרכה והכנת הניירת לקבלת היתר העסקה.
• ביקור בית של עובדת סוציאלית מקצועית לבדיקת צרכי המטופל והתאמת ציפיות מהמטפל.
• השמת העובד בבית המטופל וליווי תהליך הקליטה.
• רישום במשרד הפנים.
• לאחר השמת המטפל, ביקור נוסף של עובדת סוציאלית לבחינת התאקלמות המטפל ושביעות רצון שני הצדדים.
• רכזות ההשמה תשמורנה על קשר מקצועי עם המטופלים והעובדים הזרים.
• רכזות ההשמה תטפלנה  בשיתוף עם בני משפחות המטופלים, בהארכות היתרי ההעסקה, והאשרות במשרד הפנים, הארכת ביטוח רפואי, והארכת אישורי הביטוח לאומי.
• בכל חצי שנה יערך ביקור עובדת סוציאלית להערכת שביעות רצון הצדדים, בכפוף לדרישות הנהלים של משרד הפנים.

התחייבות תאגיד אביעזר בבית כלפי מעסיק המזמין מטפל מחו"ל:

• עזרה בהשגת ההיתרים הנדרשים בישראל ובארץ המוצא.
• בחירה ומיון של מועמדים מתאימים.
• ליווי והדרכה בתהליך הקליטה של העובד במשפחה.
• הצעת נוסח הסכם עבודה.
• העובדים עורכים בדיקות רפואיות בחו"ל.

דמי שירות לאביעזר בית

דמי הרשמה ודמי טיפול שוטפים יגבו לפי תקנת משרד הפנים, בדבר דמי השמה ודמי טיפול – בהתאם לחוק עובדים זרים.