במאמר זה נפרט אודות ימי החופשה לעובד זר המגיעים לכל עובד זר בתחום הסיעוד כולל חופשה עבור חגים. עובדים זרים בסיעוד זכאים לכל הזכויות הניתנות לעובדים שכירים בישראל, זכויות אלו כוללות מנוחה שבועית וחופשות. ימי חופשה וחגים עבור עובדים זרים בסיעוד כוללים מנוחה שבועית, חופשות בחגים, חופשה שנתית וחופשת מחלה.
ימי חופשה לעובד זר - מנוחה שבועית
עובדים זרים בסיעוד הגרים בבית המטופל זכאים למנוחה שבועית בת 25 שעות, עובדים זרים בתחומים אחרים זכאים ל36 שעות מנוחה, במידה והעובד מועסק בזמן המנוחה השבועית הוא זכאי לשכר של 150% משכרו הרגיל. החופשה חייבת לכלול את אחד מהימים הבאים, שישי, שבת או ראשון, והיא חייבת להיעשות בתאום עם העובד הזר.
המעסיק של העובד חייב להודיע לו בכתב, בהסכם העבודה החתום בין הצדדים ובעל פה בנוגע לכל זכויותיו בנוגע ליום המנוחה השבועי. המטפל הסיעודי יכול לשהות במהלך החופשה בבית המטופל או במקום אחר, על המעסיק להבהיר זאת לעובד לפני החתימה על הסכם העבודה.
ימי חופשה לעובד זר - חגים
עובדים זרים בסיעוד זכאים לתשעה ימי חופשה בהתאם לחגי דתם או לחגים היהודיים. העובד הזר יכול לבחור את החגים המתאימים עבורו ועל הדבר להיות מוסכם בין הצדדים. עבודה בימי החג משולמת כיום עבודה רגיל והעובד זכאי באותו חודש בו התקיימו החגים למשכורת חודשית מלאה, כל זאת במידה ויום החג לא נפל באחד מימי המנוחה השבועיים של העובד, במקרה שיום החג נופל על אחד מימי המנוחה אין העובד זכאי לתשלום
חופשה שנתית לעובד זר
עובדים זרים בסיעוד זכאים לחופשה שנתית בתשלום. בהתאם לתיאום בין המעסיק לבין המטפל הזר, החופשה ניתנת לאחר שנת עבודה או בשנה שלאחר מכן. ישנם מספר קריטריונים שעל פיהם נקבעים מספר ימי החופשה להם זכאי העובד. הקריטריונים שעל פיהם נקבעים ימי החופשה כוללים את מספר ימי העבודה בשנה בהם עובד המטפל ואת הוותק של המטפל במקום העבודה, לחישוב מדויק של ימי החופשה יש להיעזר במומחים בתחום או ללמוד את הנושא לעומק בצורה יסודית. עובד שלא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו במסגרת החוק יכול לפדות את ימי החופשה בסיום העסקתו.
חופשת מחלה לעובדים זרים
כל עובד זר בסיעוד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה, ניתן לצבור עד 18 ימים בשנה ובסך הכול עד 90 ימי מחלה. ימי המחלה מתחילים החל מהיום השני והם צריכים להיות מגובים ממכתב מרופא. עבור היום השני והשלישי של המחלה העובד מקבל 50% משכרו והחל מהיום הרביעי הוא מקבל שכר מלא עבור כל יום.
עזרה מקצועית על זכויות עובדים זרים וימי חופשה עבור מעסיקים
חישוב מדויק של ימי החופשה והחגים עבור עובדים זרים דורש מומחיות וניסיון בהעסקת עובדים. ישנם חוקים ספציפיים בנוגע לכל אחד מימי החופשה והחגים שציינו במאמר שלא ניתן לפרט אותם במאמר כללי בנושא. אצלנו בעמותת בבית אנחנו מספקים מענה אישי ומקצועי בנוגע לכל שאלה שיש לכם בתחום. חישוב מדויק של החופשה השנתית המגיעה לעובד בהתאם לוותק ומספר ימי העבודה בשנה, חתימה על ההסכם עם העובד הזר וקביעת ימי החגים וזמן המנוחה השבועי. חתימה על הסכם ברור ומפורט בין המעסיק לעובד הזר מבטיח לשני הצדדים שתהליך העבודה יתקיים בצורה הטובה ביותר עבור המעסיק, המטפל הזר והמטופל הזקוק לעזרה.