תנאי העסקת עובד זר בסיעוד מחייבים את המעביד לתנאי עבודה המוגדרים במסגרת החוק. עובדים זרים זכאים לכל תנאי העבודה שלהם זכאים עובדים ישראלים. על המעביד מוטלת החובה לדאוג לעובד הזר למגורים הולמים ועליו לספק עבורו ביטוח רפואי. במאמר קצר זה נתמקד בשלושה עניינים מרכזיים הנוגעים להעסקת עובדים זרים, חוק שכר מינימום, דמי כיס שבועי ודמי תאגיד.
משכורת לעובד זר סיעודי: פירוט תשלומים
תנאי העסקה של עובדים זרים כוללים חובת תשלום שכר מינימום כמוגדר בחוק. כיום שכר המינימום עומד על 5300 שקלים לחודש, 29 שקלים לשעת עבודה.
חובותיו של המעביד כלפי העובד במסגרת תנאי ההעסקה כוללים:
- שכר מינימום: 5300 שקלים כמוגדר בחוק
- חופשה שנתית: בהתאם להיקף המשרה ולוותק שצבר העובד
- ימי שבתון: 9 ימי חג בהם זכאי העובד לחופשה
- יום מנוחה שבועי: מנוחה שבועית של 25 שעות
- דמי נסיעה: זכאות להחזר נסיעה לעבודה וממנה
- דמי הבראה: לאחר שנת עבודה בהתאם לוותק
- ביטוח פנסיוני: הפרשות עבור ביטוח פנסיוני, במידה ואין לעובד קרן פנסיה ישנם תנאים מיוחדים עבור הפרשה חודשית או בסיום ההעסקה
- פיצוי עבור פיטורין: במקרה של פיטורין או מוות של המעסיק
- תשלום עבור שעות נוספות: לא חל במקרה של עובדים זרים בסיעוד המועסקים בביתו של המטופל
חוזה העסקה
העסקה של עובדים זרים חייבת להיות עם חוזה עבודה, המפרט את כל תנאי ההעסקה של העובד הזר. חוזה עבודה לעובדים זרים חייב לכלול, תשלום עבור שכר מינימום כולל תשלום מוסדר עד לתשיעי בכל חודש עבור החודש הקודם, חופשה שנתית וחופשת מחלה, תשלום עבור שעות נוספות – עבור עובדים בסיעוד בבית המטופל אין צורך בתשלום של שעות נוספות – גמול עבור העסקה של עובדים זרים בחופשה שנתית או בחג – עובד זר זכאי למנוחה שבועית של 25 שעות, במידה והוא מועסק בשעות המנוחה השבועית על המעביד לשלם לו 150% משכרו – דמי חגים, דמי הבראה והחזר הוצאות נסיעה.
את השכר החודשי ניתן לשלם במזומן בצ’ק או בהפקדה לחשבון הבנק של העובד הזר בו רק לעובד יש זכויות בחשבון וייפוי כוח.
דמי כיס שבועיים כתוספת למשכורת של עובד זר סיעודי
במסגרת יחסי ההעסקה של עובדים זרים מקובל לשלם להם דמי כיס שבועיים בסך 100 שקלים לקראת היציאה ליום החופשי. גם במקרה שהעובד אינו יוצא ליום חופשי יש לשלם את 100 השקלים הנדרשים. התשלום עבור דמי כיס שבועיים הוא חלק משכר הברוטו של העובד. התשלום השבועי אינו מחויב על פי חוק והוא נתון לשיקול דעתו של המעביד.
תוספות למשכורת - דמי תאגיד
עובדים זרים בישראל ניתן להעסיק אך ורק דרך רישום בתאגיד. תאגיד הוא לשכה מורשת על ידי החוק לשם העסקת עובדים זרים. הן העובד הזר והן המעסיק חייבים להיות רשומים באחת מן הלשכות המורשות. לאחר שקיבלתם אישור להעסקת עובד זר עליכם למצוא את התאגיד המתאים עבורכם להעסקה. הלשכות המורשות להעסקת עובדים זרים גובות מהמעסיק תשלום של עד 2000 שקלים עבור השמת עובד זר ותשלום חודשי של עד 70 שקלים בחודש עבור השירותים שהן מחויבות לספק.
הלשכות המורשות רשאיות לגבות מהעובד הזר עצמו דמי תיווך חד פעמיים בסך של 3732 שקלים, נכון לינואר 2019, את התשלום מהעובד הזר יש לגבות אך ורק עם חוזה תיווך המפרט את כל התנאים כפי שהוסכמו בין שני הצדדים. על הלשכה מוטלת החובה למסור לעובד הזר עותק מההסכם החתום.
במידה והעובד הזר שילם כבר ללשכה בחו”ל שטיפלה בו מול הלשכה הישראלית, או במידה והעובד שילם כבר ללשכה אחרת בארץ, סכום זה ינוכה מהסכום המקסימאלי שעליו לשלם לצורך דמי תיווך. הלשכה אינה רשאית לגבות דמי תיווך מעובד זר שכבר נמצא בארץ. ניתן לדרוש תשלום מהעובד עבור דמי טיסה ויש להחזיר לעובד את כספו במידה והוא לא הגיע לארץ, זאת כמובן בתוך זמן סביר ממועד התשלום.