ימי חופשה לעובד זר בסיעוד הם חלק מהזכויות המגיעות לו על פי חוק, ועל כן אין להפחית ממכסת ימי חג לעובד זר המגיעים לו לפי חוק. לכל עובדת או עובד זר העוסקים בסיעוד מגיעים תשעה ימי חופשה בשנה, כאשר כל יום הוא למעשה יממה בת 24 שעות אשר .במהלכה לא ניתן לבקש ממנו לעשות דבר, בין אם הוא נשאר ללון בביתו של המטופל ובין אם לא
היעדרותו של העובד או העובדת הזרים מחייבים היערכות מראש, וזאת כדי להבטיח שבמהלך ימי חג לעובד זר יהיה מי שיטפל במטופל או במטופלת וידאג לצרכיהם, על כל דרישות התקפיד הרגילות. כפי שתוכלו לראות בטבלאות המצורפות לעמוד, ישנם ימי חופש לעובד זר בסיעוד הניתנים לפי מדינת מוצא, ועל ידי תיאום מראש ניתן לבקש מהעובד או העובדת לבחור את הימים מבעוד מועד, ועל ידי כך לדאוג להביא לו מחליף בזמן, וללא חשש שלא יהיה מי שיטפל ביקירכם.
כיצד נכון להתנהל עם ימי חופש וחג לעובדים הזרים בסיעוד?
מומלץ לסדר מראש מחליף עבור הימים בהם העובד הזר נעדר עקב ימי חג, יש לדעת מראש מהם תשעת הימים שבהם יבחר העובד הזר להיות בחופש ולדאוג לו למחליף. לאחר שתסכמו מראש באילו ימים יהיו ימי חופשה לעובד הזר בסיעוד, וזאת בעזרת הטבלאות שמצורפות לעמוד למשל, מומלץ להחתימו על כך ולסגור איתו מראש.
אף שחלקם מהמטופלים מבקשים מהעובד הזר למצוא לו מחליף, ייתכן וזו פרקטיקה שגויה כדי למצוא פתרון לעניין זה. הסיבה לכך ברורה, שבאופן טבעי לעובדים הזרים יש חברים שהם מכירים אישית בעיקר מאותה מדינה שממנה הם מגיעים, ושלאור זאת הם חולקים שפת אם משותפת.
כיוצא בכך, החברים שעליהם הם יכולים באמת לסמוך ולהמליץ לרוב יבקשו להיות בחופש בתאריכים זהים לשלהם, וזאת כדי להנות יחד בחגים של ארץ מולדתם. לאור הרצון למצוא מחליף ולרצות את המטופל ואת משלמי המשכורת שלו, ימליצו לעיתים עובדי הסיעוד על עובדים שאינם מכירים לגמרי, ובעבודה שדורשת כזו רמה של אמון אישי התוצאות עשויות להיות לא חיוביות. על כן בעניין זה מומלץ לפנות לגוף מקצועי, לו רשימה עובדים זרים שנבחרו בקפידה, אשר יוכלו בעת הצורך להחליף את העובדים הקבועים בעת ימי חג לעובד זר בבטחה ובהצלחה.
חגים ושעות מנוחה לעובד זר סיעודי הם חלק חשוב בהתאמת לו"ז של מטפלים ומטופלים
אנחנו באביעזר תמיד עם אצבע על הדופק על מנת למנוע מצבים בהם יש התנגשות בלו"ז המטפל והמטופל.
כאן תוכלו למצוא מידע נוסף על הזכויות השונות של עובד זר סיעודי